崗位職責: 1.設計和實施公司薪酬績效體系，確保符合業務需求； 2.管理公司員工的工資、績效和激勵方案，確保準確性和及時性； 3.進行薪酬績效相關數據的收集、分析和報告制作； 4.協助團隊成員解決薪酬績效相關問題； 5.優化薪酬績效流程，提高工作效率和員工滿意度。 任職要求： 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神； 2.能夠獨立處理和解決問題； 3.具有較強的數據分析能力和報告制作能力； 4.能夠靈活應對工作中的挑戰； 5.對薪酬績效管理有深入理解，能夠提出有效的改進建議。