負責根據集團的發展戰略,配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
根據公司業務發展規劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
設計適合公司的培訓培養體系,通過組織和實施各類培訓,提高管理層管理水平;
招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃;
通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計,為公司提供、培養合適的人才;
塑造、維護、發展和傳播企業文化,形成團隊核心凝聚力與創造力,提高團隊工作士氣;
構建和諧員工關系,及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執行與落實。 任職要求:本科以上學歷,人力資源管理等相關專業;10年以上人力資源工作經驗,5年以上同行業人力資源管理經驗
對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
熟悉國家法律、法規,具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實際操作經驗;
善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況,具有較強綜合和協調能力;
很強的激勵、溝通、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職位福利:交通補助、五險一金、通訊補助