崗位職責： 人才管理： 1. 負責公司范圍內的全流程招聘工作，包括但不限于招聘渠道的拓展和維護，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，篩選和評估候選人； 2. 負責設計落地執行人才發展項目，包括但不限于任職資格標準建立、人才盤點、人才梯隊搭建、勝任力模型搭建等； 3. 負責設計落地執行人才培養項目，包括但不限于行動學習項目設計與落地實施、課程講授與評估、培養計劃設定等； 4. 負責公司范圍內的員工關系工作，與員工建立有效溝通渠道與機制。 業務合作伙伴： 1. 深入了解業務發展狀況及痛點需求并進行有效反饋，與人力部門一齊定制化設計人力資源解決方案并落地執行； 2. 負責公司文化落地，業務文化提煉落地，促進團隊建設； 3. 作為HRBP與人力部門其他角色進行良好溝通，主動及時提供各項業務部門的相關人力資源數據，為公司人力資源管理提供良好的數據支撐和總結分析。任職資格： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理/工商管理/教育學/市場營銷等相關專業畢業； 2. 3年及以上人力工作經驗，2年以上人才發展與培養實戰經驗，有BP經歷，熟悉業務語言； 3. 熟悉房地產/地產行業的人力工作優先； 4. 有專業資格認證，包括但不限于：促動師、復盤教練、領導力教練、培訓師、培訓管理師、組織經驗萃取等； 5. 邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于數據分析，熟練掌握相關辦公軟件工具； 6. 具備良好的職業道德、執行力和高度的責任心，認真、真誠！