崗位職責:
1、負責組織人力資源與業務部門資源,結合內部業務運營,分析適合業務的組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式。
2、評估組織架構有效性,為組織效能優化提供決策建議。
3、根據公司發展戰略及人力資源整體規劃,盤點人才結構,完善組織發展體系框架并推動落實。
4、設計和落實公司管理層領導力提升計劃,推動培養體系運行和落實。
5、參與公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設,制定繼任計劃和調配方案等。
崗位要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學行政管理、工商管理等相關管理類專業。
2、8年以上人資工作經驗,5年以上的OD經驗,3年以上OD管理/專家崗經驗。
3、精通人力資源管理知識,精通組織發展設計邏輯及理論,掌握相關專業的法律等知識,了解公司的專業知識,熟悉人力資源6大模塊知識。
4、具有較強的溝通協調能力、語言表達能力、數據分析能力。
5、具有較強執行能力、保密意識;抗壓能力強;創新能力、組織能力良好。
6、具有較強突發事件處理能力。
7、具有較強的團隊協助能力。
福利待遇
1. 工作時間:周末雙休,法定節假日正常休,平衡工作與生活。
2. 福利保障:給予完善的社會保險,出差補助,解決后顧之憂。