崗位職責:
1、負責公司人才發展體系的建立及推動落地;
2、開展內部人才盤點、分析及評價工作,對人才選拔、配置、培養和激勵等提供專業解決方案;
3、根據公司組織戰略及人才戰略,協同落地組織發展及人才發展、培養規劃;
4、提升組織效能,深入調研人才成長階段遇到的問題,提供相應的工具、方法,實施診斷并協同各層級人員發現和解決問題;
5、優化人才發展體系,打造核心人才供應鏈,設計關鍵崗位人才和干部體系的運營、培養和發展項目,推動文化落地;
6、員工晉升、調任、輪崗、人才盤點、組織盤點等項目設計和實施。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,有成熟企業的人才發展工作經驗,擁有行動學習、能力模型、人才測評、人才盤點等項目經驗優先。