崗位職責： 1、薪資核算與福利管理，負責員工月度考勤核對、薪資計算及發放，確保準確性和時效性；辦理社會保險、住房公積金、個稅等申報及繳納，處理增減員事務；制定差異化福利方案（如績效獎金、津貼補貼），并與考核結果掛鉤。 2、績效考核體系全流程管理，設計績效考核指標（如業績目標、能力評估、團隊協作等），避免單一量化標準；跟蹤考核執行過程，確保結果與薪酬、晉升、培訓資源的合理關聯；優化考核工具（如KPI/OKR），減少主觀評價偏差。 3、數據分析與成本控制，統計人力成本報表，分析人均效能與薪酬結構合理性； 監控市場薪酬水平，定期進行競爭力對標，提出調薪建議；通過數據建模預測薪資預算，平衡企業成本與員工激勵。 3、戰略協同：將薪酬體系與企業轉型目標結合，例如為技術崗位設計專項激勵以支持智能制造轉型；風險管控：審核用工合規性，處理勞動糾紛中的薪酬爭議；數字化工具應用。 任職要求： 1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理、管理學等相關專業優先； 2、2年以上制造業薪酬績效相關崗位經歷； 3、熟悉國家相關法律法規，能夠熟練運用辦公軟件，具備敏銳的數據分析能力； 4、需要有一定的抗壓能力，吃苦耐勞，并認可公司文化。