崗位職責:
1、根據公司戰略發展需要,協助建立并完善公司人才發展方案,完善企業人才發展課程開發,推進和落實人才發展相關工作;
2、協助建立和完善任職資格體系/勝任力模型等,制定并完善公司崗位職級管理體系;
3、負責公司人才晉升的組織、溝通與協調等,建立和完善人才競聘流程與體系;
4、協助推動和落實人才梯隊建設,推進和完善人才測評、人才盤點等方案;
5、負責關鍵人才發展項目設計,推動和落實人才培養工作,評估與反饋人才項目的實施效果;
6、負責組織與落實公司年度考評工作,做好數據收集與匯總,定期進行考評工作復盤與優化;
協助完成其他人才發展項目。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷;人力資源、中文或相關專業;
2、3年以上培訓、組織人才發展、人力資源全模塊等相關領域工作經驗;
3、能夠獨立完成培訓項目流程且具有一定授課能力;熟練掌握各類人才發展工具與方法;熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備;
4、優秀的邏輯思維能力、溝通能力、創新能力、敏銳洞察能力。嚴謹負責、踏實敬業,有良好的團隊精神和職業道德。