1、負責各部門崗位職責的制定及監督正常運轉情況,并通過績效考核和不斷引進人才等方式,提升公司整體管理水平及執行落地情況;
2、負責公司員工入職、離職、調薪、晉級及簽訂勞動合同程序流程設定;
3、負責對每月招聘任務需求做好規劃及招聘進度的跟進,保障人員及時到崗;
4、負責人事相關管理制度的擬定及對實施的人事管理制度進行完善;
5、負責薪資等級、分級細則制定、績效考核細則制定;
6、負責對各部門負責人每月薪資、績效進行考核;
7、負責公司社會保險情況上報及繳納情況監督;
8、負責監督勞動合同及勞務等協議簽訂工作;
9、負責做好公司定崗、定編、定責的工作;
10、負責檢查并督促各部門工作會議及會議決議的貫徹落實情況;
11、負責溝通各部門的協調工作,與公司其他部門搞好配合協作,做好信息的上傳下達,協助各部門處理突發事件;
12、協助各部門完成對外接待工作和大型會議的籌辦,落實節假日期間工作的安排及監管工作;
13、監督庫房月度、季度、年度盤點工作;
14、負責各部門培訓計劃審核及培訓內容的考核;
15、做好各部門負責人及本部門人員各項工作的推進、監督、執行,及時解決并上報總經理;
16、上級領導交辦的其他工作。