一、崗位要求 1、熟練掌握各種招聘渠道的運用，如網絡招聘、校園招聘、獵頭招聘等； 2、能夠根據企業需求和員工特點，設計并實施有效的培訓課程； 3、精通績效管理工具和方法，如 KPI、OKR、360 度評估等； 4、熟悉薪酬福利體系設計原則和方法，能夠根據企業實際情況制定具有競爭力和激勵性的薪酬福利方案； 5、深入掌握《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關勞動法律法規； 6、善于處理員工關系，具備良好的溝通協調能力和沖突解決能力。 二、任職條件 1、年齡45歲以下，具有 10年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年在同行業企業擔任人事主管或相關管理職務； 2、能夠熟練使用辦公軟件，對word、excel、ppt等日常辦公軟件精通； 3、具備一定的領導能力，有效的溝通能力，注重團隊合作，能夠與其他部門密切協作，共同推動企業發展； 4、具備較強的學習能力，能夠承受一定的工作壓力，高效完成工作任務。 三、福利待遇 1、五險一金； 2、提供工作餐； 3、薪資5000-6000元/月，能力突出者可面議。