位職責:
1、根據公司戰略發展及實際業務需求,建立完善公司人力資源招聘體系;
2、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應商的管理和協調;
3、根據用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、分析行業人才狀況,了解競爭對手人員動態,建立公司人力資源儲備庫;
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;
2、有3年以上招聘工作經驗,有獵頭經驗優先考慮;
3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統籌能力;
4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;
5、具備快速反應能力,良好的人際理解、團隊協作能力,富有工作激情;
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、節日福利、通訊補助、定期體檢、交通補助、年底雙薪