1、配合上級參與起草、修訂有關人力資源方面的管理制度;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃;
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,通知應聘者前來面試
4、負責員工的入職、離職、轉正等手續辦理;
5、負責依據勞動法維護好勞動關系、規避用工風險;
6、負責各公司的績效考核工作;
7、負責各公司考勤工作;
8、負責各公司社保的增減員等申報工作;
9、負責公司員工會議、活動及節日福利的采購。
職位福利:績效獎金、節日福利、補充醫療保險、六險、周末雙休、年休