任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源專業,5年以上團隊管理工作經驗。
2、具備人力資源有效的專業知識和職業技能。
3、具備較強的溝通協調能力及抗壓能力。
4、具備較強的團隊號召力,能帶領員工及時處理現場工作。
5、證書要求:人力資源管理師(國家職業資格二級以上)。
崗位職責:
1、負責公司年度KPI的指標和行動計劃的分解和推動,并全年負責對各部門各項目進行KPI指標考核。
2、規范化管理體系建設:負責組織、制定和健全公司及各子公司各項規章制度、工作流程的制定、修訂,并對實施情況進行監督、檢查。積極進行各項改革,不斷全面提高公司管理水平。
3、團隊建設:負責總公司和各子公司的人才開發、干部隊伍的建設,不斷提高各類人員的政治素質和業務素質。
4、組織能力發展:負責公司員工能力的發展和組織能力建設,負責核心人才梯隊的建立和培養。
5、培訓體系的建設:根據實際需求制定員工培訓體系,完善公司的培訓制度及培訓教材;且組織和實施員工培訓計劃。
6、企業文化建設與實施。
7、處理項目運行中的重要事件、員工關系、制定合理的應急預案,負責項目運營流程、Sop的制作,定期進行優化和改進。
8、負責各項目人員的招聘、團建工作,保證團隊的穩定及提升團隊競爭力。
9、培訓體系的嚴格執行,保證服務質量,定期組織落實員工技能、安全培訓及考核工作。
10、完成上級交辦的其他事項。