崗位職責 一、教學質量管理 1.制定教學質量標準：根據機構的教學目標，制定并實施詳細的教學質量標準。 2. 課程設計與審核：負責新課程的設計、開發及現有課程的審核與優化。 3. 教學質量監控：定期對教師的教學過程進行評估，確保教學內容符合既定標準。 4. 教學效果評估：通過考試、問卷調查等方式，定期評估學生的學習成果。 二、師資隊伍建設 1. 招聘與選拔：負責教師的招聘、面試和選拔工作。 2. 培訓與發展：組織教師培訓活動，提升教師的專業能力和教學水平。 3. 績效管理：建立并執行教師績效考核體系，提供反饋和改進建議。 4. 激勵機制：設計并實施有效的激勵措施，提高教師的工作積極性和滿意度。三、學生學習成果評估 1.學習進度跟蹤：定期跟蹤學生的學業進展，及時發現問題并提出解決方案。 2. 個性化輔導：為需要額外幫助的學生提供個性化的輔導和支持。 3. 家長溝通：定期與家長溝通，匯報學生的學習情況，并解答家長的疑問。 四、家長溝通與服務 1. 家校溝通：建立良好的家校溝通渠道，定期舉辦家長會，聽取家長的意見和建議。 2. 家長教育：開展家庭教育講座或研討會，提供教育資源和支持。 五、行業趨勢分析 1. 市場調研：關注教育培訓行業的最新動態和技術發展，進行市場調研。 2. 創新應用：引入新的教學方法和技術，提升教學質量和學生體驗。 任職要求 一、教育背景 - 學歷要求：本科及以上學歷，相關專業優先。 - 專業知識：具備扎實的教育理論知識和實踐經驗。 二、工作經驗 - 工作經驗：至少2年以上教育培訓行業工作經驗，擁有教學管理經驗優先。 三、專業技能 - 教學能力：熟悉K-12階段或者成人繼續教育領域的教學特點和方法。 - 課程開發：具備課程設計和開發的能力，能夠獨立完成課程的編寫和優化。 - 教學質量評估：熟練掌握教學質量評估的方法和工具。 四、領導能力、創新能力 - 團隊管理：具備較強的組織協調能力和人際交往技巧，能夠有效地管理和激勵團隊成員。 - 富有創新意識，在面對挑戰時能提出創造性解決方案。 五、其他要求 - 年齡：35歲以內，男女不限。 - 責任心：具有高度的責任心和敬業精神，能夠承受一定的工作壓力。 - 團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與其他部門有效協作。 員工福利: 1、假期福利：月休6天，享受帶薪國家法定假期、帶薪年假5-15天。 2、薪酬體系∶每年有2次的調薪機會，平均年薪在10W以上，優秀者可達40W，管理者50-100W，具有行業內領先的薪酬架構。 3、晉升空間：每年有2次晉升機會，晉升空間多元化，可實現在職轉型（避免中年職場危機焦慮）。 4、健全的福利：五險七金（養老、醫療、失業、生育、工傷)、公積金、生日基金、團建基金、旅游基金、拍賣基金、年終獎金、工齡金。 5、幸?；穑簽閱T工提供低息借款，解決購房、購車、結婚等人生大事，提高您的幸福感。 6、辦公環境：優質的工作環境，提高部門之間的溝通協調、增進部門同事之間的認識了解（有好多小伙伴，在這里找到自己另一半）。 7、員工活動∶定期的團隊活動（年度運動會、部門每月團建)、員工拍賣會，生日會、 年會、每年必備集體旅游。 8、節日福利：各種節日禮品發放（春節、端午節、中秋節、春節、教師節)、生日聚會等福利。 9、舒適宿舍：小區式宿舍，入住安全舒適，提供空調、洗衣機、冰箱等小家電器等，實現拎包入住，無后顧之憂。