1、根據公司對海外發展需求執行海外招聘工作,以滿足公司的業務需求和目標; 2、熟悉海外市場環境,包括相關的法律法規、行業趨勢、薪酬結構等;
3、負責海外招聘渠道的開發和管理,包括在線招聘平臺、社交媒體等;
4、負責海外人才的初步面試和能力評估,以及協調面試;
5、建立和維護海外人才數據庫,以便于未來的招聘活動;
6、全權負責海外人員的人資全盤工作。
要求:
1、本科及以上學歷,2- 3年以上的海外人資經驗;
2、具有良好的溝通和談判技巧,能夠與各種背景的人建立良好的關系;
3、具有強烈的責任心和自我驅動力;
4、對海外人才的招聘渠道較為熟悉,且能熟練使用英語進行工作;
5、領導安排的其他工作。