崗位職責： 1.協助上級完善人力資源管理制度，并制定改進方案，規避各項人事風險； 2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養； 3.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態； 4.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施； 5.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作，職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理，社保的繳納、年檢等工作； 6.協助分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和相關制度，指導各部門開展績效考核工作； 任職要求： 大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2年及以上人資工作經驗，有房地產行業經驗者優先考慮； 年齡45歲以下。