崗位職責： 一、招聘工作： 1.負責對招聘需求進行分析，重點負責副經理級以上管理干部、職能部門崗位招聘及配置工作，提升各單位人才招聘標準； 2.負責建立各關鍵崗位勝任力模型或人才畫像； 3.負責招聘渠道的優化及開發； 4.負責對冗余人員進行配置安排； 5.負責內部競聘方案編制及整體會議組織； 6.負責人才庫管理系統搭建； 7.推行業務部門自主初面，HR 做薪酬談判及終面。 二、績效工作： 1.負責編制年度目標責任書； 2.負責建立公開透明的晉升機制，明確員工職業發展路徑； 3.負責建立科學的績效考核體系，并根據各單位實際，督導并調整考核激勵機制及考核激勵指標； 4.負責對各單位關鍵崗位績效效果進行分析，并對過程數據進行抽查，確?？己说恼鎸嵭院陀行?； 5.負責對績效激勵數據進行分析，并提出合理化建議。 任職要求：