1、員工關系管理:負責員工關系問題處理、輔導、咨詢,包括但不限于試用期職員不通過處理、職員解除及終止合同處理、調崗溝通及處理、沖突管理與調解等,確保勞動政策與法律法規的合規性,指導、協助各部門做好勞動糾紛及員工關系工作,建設員工的有效溝通機制,幫助疏導情緒、調解矛盾,降低勞動糾紛風險;
2、離職管理(職員工退休及退休返聘處理與跟進),包括離職訪談、離職手續辦理、離職數據分析等,為上級進行決策提供有效的信息支持;
3、人事運營管理:負責營業辦事處的人事調動處理及架構管理;
4、負責人事檔案管理,包括但不限于勞動合同簽訂及管理、離職資料管理;
5、負責證明類辦理,包括但不限于工作類、簽證類、政審類及政府項目類證明等;
6、外籍人員管理以及外派調動事宜:負責港澳臺籍職員、外國人的日常管理,包括但不限于入職、離職、轉動、外國人來華工作許可及居留許可辦理等
7、負責跟進與管理本地人員外派(海外)需求,派遣人員薪資設計與提議。政府有關部門(當地派出所、東莞市公安局、東莞市科技局,外國人工作許可及居留許可辦理)
8、5年或以上有關的工作經驗,有大型外資制造業工作經驗背景優先;
9、熟悉勞動法規,能獨立合法合規地處理勞動關系;
10、熟悉各類辦公軟件,如Microsoft Excel, PowerPoint, Word, Outlook, Visio,PowerBI等