崗位職責:
1、協助部長完成集團人力資源管理體系的搭建工作;
2、組織并協助子企業完善人力資源管理建標工作并推行落實;
3、協助子企業制定年度經營預算指標并跟進指標達成;
4、識別子企業人力資源關鍵需求,提供解決方案,并組織方案實施和落地;
5、根據子企業經營目標協助子企業完成組織架構、人員編制、《崗位說明》的編制;
6、負責子企業的招聘工作,確保招聘結果的達成,開展招聘效果分析工作,搭建人才儲備庫;
7、負責子企業的人力資源評估與培訓開發工作,搭建能力素質模型,調研培訓需求,制定培訓計劃、協助子企業組織實施培訓工作;
8、協助子企業制定關鍵績效考核指標,審核子企業績效考核結果,提供績效分析及指導幫助;
9、負責協助子企業完成年度薪酬總額預算的編制,審核薪資專員月度薪資統計情況;
10、完成上級安排的其他重點工作任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷
2、人力資源管理、企業管理相關專業
3、10年以上大型企業人力資源管理或BP工作經驗,有國企、外企人力資管理成功經驗優先
4、現代人力資源管理專業知識、管理學知識、組織行為學知識、企業文化知識、財務知識、勞動法規知識
5、組織協調能力、創新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓能力、學習能力、人際理解能力、抗壓能力、周密思考能力、適應能力
6、具備中級人力資源管理師職業資質優先
職位福利:社保+工會福利+年假