【崗位描述】
負責單位薪酬及績效考核管理辦法的制定并組織實施。
1.公司本部員工薪酬管理工作、各類社會保險的繳納和管理;
2.成員單位工資總額管理工作;
3.成員單位負責人薪酬方案的制定和兌現工作;
4.統籌成員單位中長期激勵體系建設,分紅激勵管理工作;
5.完成領導交辦的其他工作。
【基本任職資格及條件】
1.熟悉人力資源薪酬績效管理工作流程、規范、要求,具有2年以上相關工作經驗;
2.具備較強的責任感和事業心,有較強的分析研判能力、綜合文字能力、溝通表達能力和工作執行力;
3.具有碩士研究生及以上學歷,具有2年及以上工作經驗,年齡不超過35周歲(1990年1月1日后出生);
4.政治面貌為中共黨員。