1.負責在業務快速擴張期緊急崗位招聘,保障關鍵人才到崗;
2.深度參與業務會議,理解公司核心業務邏輯,提供人力配置與組織效能優化建議;
3.負責跨部門溝通與督促,助力業務增長;
4.在現有條件下,設計輕量化培訓體系(如內部導師制、行業資源置換學習);
5.其他領導交辦的任務。
任職要求:
1.本科學歷,法學、人力資源、工商管理等相關專業;
2.具備5年HR經驗,至少有1次獨立主導從0到1搭建核心團隊的項目經歷;
3.具備多線程作戰能力,具有在初創期兼顧招聘、員工關系、行政支持等多模塊工作經驗;
4.適應扁平化管理風格,在非標準化流程中建立高效工作模式;
5.有良好的抗壓能力,適應突發任務并行;
6.有良好的溝通協調能力,文字功底好。