崗位職責:
1、建立健全組織管理體系,完善制度與流程,工具開發與落地;
2、開展組織效能診斷,進行職位評估,對職責不清或職能重疊等問題提出方案并推進落實;
3、根據業務發展需要,審核各單位組織機構、職能調整建議,梳理權責并推動優化;
4、定期開展組織人才盤點項目,優化組織架構、人才結構,輸出組織人才調整建議。
任職要求:
1、人力資源管理、企業管理、心理學專業背景優先,5年以上集團型企業組織發展崗位或知名咨詢公司組織發展項目顧問經驗;
2、具備組織變革經驗或體系化搭建經驗,如人才發展體系建設等;
3、具備組織診斷經驗,熟練使用兩種以上診斷模型,并輸出建設性建議。