崗位職責： 1、結合公司戰略負責公司人力資源戰略規劃制定與執行，建立并完善人力資源管理體系，不斷優化組織結構，提升組織效能，從而推動各項業務目標的有效實現。 2、建立并持續完善各級崗位的任職資格標準，開發和優化員工職業晉升標準，建立和完善員工職業發展通道體系、晉升體系等，滿足公司不斷發展對人才的需求。 3、設計、制定并管理所有薪酬與福利政策體系與方案，平衡市場競爭力與人工成本可支撐性。 4、負責人才梯隊建設，建立核心人才發展體系、晉升體系，組織管理等，處理日常員工關系問題，維護和諧的勞動關系。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位經驗。 3、熟悉國家勞動法律法規，熟悉人力資源六大模塊，精通組織發展/績效/員工關系。 4、具備優秀的溝通協調能力、團隊管理能力、戰略思維能力。 5、有企業晉升管理體系搭建經驗，熟悉人才評估、職業發展規劃，能建立科學合理的晉升機制，依據績效能力等多維度標準，公平公正實施晉升流程。 6、善于收集分析人力資源數據，為培訓、晉升、招聘決策提供數據支持，以數據驅動優化各項工作。