更新于 5月21日

人事副總監

1.5-3萬·13薪
  • 杭州拱墅區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利員工關系
崗位職責: 1、結合公司戰略負責公司人力資源戰略規劃制定與執行,建立并完善人力資源管理體系,不斷優化組織結構,提升組織效能,從而推動各項業務目標的有效實現。 2、建立并持續完善各級崗位的任職資格標準,開發和優化員工職業晉升標準,建立和完善員工職業發展通道體系、晉升體系等,滿足公司不斷發展對人才的需求。 3、設計、制定并管理所有薪酬與福利政策體系與方案,平衡市場競爭力與人工成本可支撐性。 4、負責人才梯隊建設,建立核心人才發展體系、晉升體系,組織管理等,處理日常員工關系問題,維護和諧的勞動關系。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2、8年以上人力資源工作經驗,3年以上同崗位經驗。 3、熟悉國家勞動法律法規,熟悉人力資源六大模塊,精通組織發展/績效/員工關系。 4、具備優秀的溝通協調能力、團隊管理能力、戰略思維能力。 5、有企業晉升管理體系搭建經驗,熟悉人才評估、職業發展規劃,能建立科學合理的晉升機制,依據績效能力等多維度標準,公平公正實施晉升流程。 6、善于收集分析人力資源數據,為培訓、晉升、招聘決策提供數據支持,以數據驅動優化各項工作。

獎金績效

年終獎

工作地點

杭州拱墅區萬廣匯商務中心A3幢13樓

職位發布者

程曉慶/人事經理

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