1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;
4、充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
5、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
6、規范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;
7、發展并宣揚公司企業文化,建立公司相關的福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
8、負責公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作。
任職要求:
1、人力行政類或管理類專業,人力行政及管理類統招本科及以上學歷;
2、具有5年以上行政人事管理工作經驗優先;
3、熟練掌握行政管理相關專業知識;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、節日福利