崗位職責:
1、負責員工關懷、員工訪談等活動的實施,并基于結果進行診斷,提出針對性的HR戰略、HR解決方案;
2、高潛人才的盤點與培養,搭建所在區域人才梯隊;
3、協助技術團隊建立和諧的員工關系,實時掌握員工動態,處理員工勞動爭議、糾紛;
4、推動公司相關政策以及人力資源相關制度的落地,包括不限于培訓,培養,薪酬,績效等;
5、負責技術人員市場薪酬調研與分析,為技術團隊提供有效的解決方案并實施
6、完成領導交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、法學相關專業優先;
2、接受應屆生,可以沒經驗,但是需要踏實穩定,有導師帶教
3、性格開朗,有工作熱情,細心耐心,良好的溝通和表達能力;
4、較好的執行及抗壓能力,善于整合資源驅動目標達成,較好的多任務、多角色平衡能力及問題解決能力;
5、熟練使用辦公軟件,熟練使用EXCEL、PPT。
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、補充醫療保險、節日福利