崗位:促銷員能力發展經理/主管
主要負責區域內促銷員培訓統籌, 非招聘人事HR
有母嬰相關項目工作經驗優先。
崗位職責:
一、培訓規劃
1.完成全國SNC培訓需求分析報告,評估現有SNC團隊各項技能水平
2.根據總部SNC培訓計劃,綜合考慮區域培訓需求,制定區域培訓計劃,提供年度/季度/月度時間表
3.根據全國培訓計劃,開發新增課件,完善已有課件,設計培訓形式和方法
4.制定全國新人(入職3個月內)培訓計劃,及考核標準
二、培訓實施
1.制定月、年度工作計劃,高效完成培訓及輔導目標,并跟進培訓結果
2.組織全國培訓,有效實現培訓目標,提升管理/內訓技能水平,達到激勵員工效果
4.制定考核全國新人(入職3個月內)考核標準,跟進考核進度
5.按頻次要求設計完成全國SNC實地輔導,實現現場培訓目標,提高員工績效
6.與SNC服務商協調培訓組織安排、軟硬件提供,確保培訓順利完成
三、培訓評估
1.跟進各地培訓數據,制作實地輔導報告,針對SNC技能做出評估
2.根據提交的新人(入職3個月內)報告,做出評估,關注新人能力改善,確保與績效相關性
3.根據SNC績效評估,制定末位10%和低產人員SNC輔導方案
4.提供建議以改善SNC評估系統化及課件內容的迭代升級
四、培訓預算
1.與總部SNC團隊確認年度/季度/月度培訓預算,協助預算管理
2.提供區域培訓預算使用進度,提高費用效率
任職要求:
一、素質
1、性格外向,態度積極主動。具有親和力、建立關系的能力、合作能力和有較強的抗壓能力,仔細耐心
2、本科及以上學歷(特別優秀者可放寬至大專學歷)
3、3年以上培訓經驗,1年以上團隊管理經驗,曾擔任過教師、培訓機構講師或其他培訓相關的職位,奶粉行業培訓經驗優先,可以適應出差需求
二、技能
1、具備專業的課堂培訓技能;具備現場實地輔導門店SNC的能力;具備課件開發能力和經驗優先;有國家培訓講師資格認證者
2、良好的溝通技巧、人際關系處理能力;語言表達清晰流利,善于聆聽,思路清晰邏輯清晰
3、能多方協調跨部門溝通,具備組織大型培訓和會議經驗,能令培訓和會議工作順利進行的能力
4、能夠按計劃完成每月的培訓,并帶領兼職培訓師做好月/周/日的計劃,有較強的處理復雜事務的應變能力
5、熟悉操作Office辦公軟件,能夠熟練制作短視頻及H5等可視化內容
1. 食品/醫藥/營養品專業,醫藥相關工作背景優先;
2. 至少一年嬰幼兒用品或相關渠道的工作經驗;
3. 勇于迎接挑戰和創新,具備解決問題能力并以結果為導向;
4. 優秀的溝通協調及組織活動能力。