1.任職要求 1.1統招研究生學歷，人力資源管理或管理類專業； 1.2具備3年以上培訓崗位從業經驗，能夠獨立進行管理知識培訓，有管理經驗者優先； 1.3熟悉國家企業用工相關法律法規的文件條款，有擬定培訓制度、搭建人才晉升體系、組建培訓教師隊伍等項目經驗； 1.4熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊基礎工作流程； 1.5具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力； 1.6具有親和力，有強烈的工作熱情，為人正直、堅持原則，有責任感與敬業精神。 2.崗位職責 2.1培訓體系建設 （1）根據業務發展及變革的需要，建立并完善企業培訓管理制度及各項培訓體系及相關流程； （2）根據公司發展需要設計、優化、更新及完善課程體系，根據培訓需求組織或指導培訓課程的設計，設計開發具有針對性的多種培訓方式；對內提供對培訓者的培訓；了解并評估公司外部相關的培訓課程信息，組織進行外部課程內部化。 2.2培訓規劃與計劃 （1）根據企業/組織發展及職位需求，主動收集培訓需求信息，能深入挖掘潛在需求進行分析，并形成培訓需求報告。獨立、熟練設計培訓需求分析方案并適時引進或組織開發新的培訓需求分析方法； （2）跟蹤并分析業界培訓發展動態，結合企業實際進行應用，根據培訓需求及業界分析制定或組織制定中長期培訓計劃并監控執行，根據培訓計劃制訂或優化培訓總體方案。 2.3培訓活動策劃與實施 （1）獨立策劃較重大的培訓活動并組織實施，并對授課培訓師設計相關課程的教學方案提供建設性建議，推動培訓信息的應用，促進培訓結果在任職資格認證中的應用； （2）組織制定培訓改進方案并落實改進，獨立設計中級課程評估方案并實施，并組織建立或優化培訓效果評估體系。 2.4培訓資源管理 （1）負責企業年度培訓經費的預算編制工作（含1對1培訓）。設置合理的預算監控點，對預算執行進行審查，分析培訓預算產生偏差的原因并采取相應處理措施，擬定年度培訓成本分析報告，對培訓成本控制提出有效的建議。運用有效的成本分析與控制方法，多角度分析培訓投入產出； （2）發掘內部兼職培訓師，尋找選擇外部培訓師。根據公司相關政策，調動授課培訓師積極性，并策劃組織內部培訓師研討等活動，對研討主題給予一定引導，根據導師任職資格管理標準的規定，搭建導師的職業發展路徑，了解培訓師授課技能，對講師提供授課技巧等方面的指導和培訓 2.5培訓信息平臺建設 （1）設計或優化公司培訓信息系統的結構、內容和格式要求； （2）人力資源信息系統培訓管理模塊的實施監控及問題點改造. 2.6培訓專業人員的培訓業務指導，包括但不限于指導初級課程效果評估方案的設計及分析，培訓策劃與實施、體系建設等。 2.7、完成領導交辦的其他臨時工作。 3.福利待遇 3.1五險一金，雙休，法定假期，福利體檢，節日福利等； 3.2年度考核年終獎另計，具體根據公司制度和個人績效目標達成情況核算； 3.3公司有完善的TUP/與合伙人計劃，給敬業者完善的上升機會和通道。