工作內容:
一、負責全面的崗位體系管理,包括但不限于編制和維護崗位說明書,以及執行崗位定級與調級等相關工作。
二、積極推動組織效能的全面診斷,致力于提升人效和優化人才結構,為各部門量身定制并提供切實可行的組織發展解決方案。
三、建立并完善關鍵崗位的能力素質模型,同時構建人才評估與測評系統。為關鍵崗位員工制定清晰的職業生涯發展規劃地圖,并設定與之相匹配的職位評估標準。
任職要求:
一、精通組織設計、人才發展、績效管理等相關理論和實踐。
二、熟悉數據分析工具和方法,能夠運用數據進行決策。
三、具備10年以上組織發展、人力資源管理或相關領域工作經驗。