一、崗位職責 根據公司業務需求，制定電商人才招聘策略并執行，確保關鍵崗位及時補員。 開拓與維護招聘渠道，優化人才搜尋流程，提升招聘效率與質量。 深入了解電商行業動態，建立并完善人才儲備庫，精準匹配公司人才需求。 主導面試流程，評估候選人綜合素質與崗位適配度，為用人部門提供專業建議。 與各部門緊密合作，作為 HRBP 提供人力資源解決方案，助力團隊效能提升。 分析招聘數據，持續改進招聘策略，適應電商行業快速變化的人才市場。 二、任職資格 本科及以上學歷，5 年以上招聘經驗，其中 3 年以上電商行業經驗，有 HRBP 經歷者優先。 熟悉電商運營、技術、供應鏈等核心崗位招聘，掌握行業人才特點與獲取渠道。 具備優秀溝通協調能力，能與不同層級人員有效互動。 有較強的數據分析能力，能依據招聘數據做出精準決策。 工作主動積極，抗壓性強，富有團隊合作精神，以結果為導