崗位職責:
1. 招聘策略制定與規劃:依據公司海外業務發展戰略與人才需求,制定并執行年度海外招聘計劃,研究分析海外人才市場動態、行業趨勢以及競爭對手的招聘策略;
2. 招聘渠道建設:開拓并維護多元化的海外招聘渠道,包括但不限于海外招聘網站、社交媒體平臺、專業人才社區、獵頭公司等,確保人才來源的廣泛性與有效性;
3. 人才搜尋與篩選:利用各種渠道搜尋海外目標人才,建立并完善海外人才庫,對人才信息進行分類管理與持續跟蹤。根據崗位要求對候選人進行初步篩選、面試及背景調查,評估候選人的專業技能、工作經驗、職業素養等,向用人部門推薦合適人選。
4. 招聘流程管理:負責海外招聘全流程的組織與協調,確保各環節高效、順暢進行,包括職位發布、簡歷收集、面試安排、錄用審批、入職跟進等。與用人部門緊密溝通,了解崗位需求與團隊特點,為其提供專業的招聘支持與建議,提高招聘質量與效率。
5. 員工關系與雇主品牌建設:在招聘過程中積極宣傳公司文化、價值觀與發展前景,樹立良好的雇主品牌形象,吸引海外人才關注與加入。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源、工商管理、國際商務等相關專業優先。
2. 工作經驗:3-5年以上海外招聘工作經驗,熟悉海外招聘流程與市場情況,有成功招聘海外中高端人才的案例。
3. 語言能力:精通英語,具備流利的聽說讀寫能力,能夠與海外候選人進行無障礙溝通;掌握其他外語(如西班牙語、法語、日語等)者優先。
4. 技能要求:熟練使用各類海外招聘工具與平臺,熟悉人才搜索技巧與簡歷篩選方法;具備良好的溝通協調能力、團隊合作能力與問題解決能力,能夠有效應對招聘過程中的各種挑戰。
5. 其他素質:對海外人才市場有敏銳的洞察力,了解不同國家和地區的文化差異,具備跨文化溝通與協作能力;工作積極主動,責任心強,具備良好的時間管理能力與抗壓能力 。