崗位職責： 1.根據公司發展戰略，協助制定人力資源規劃與開發計劃。 2.負責公司薪酬福利與激勵體系建設工作及員工六險二金管理工作。 3.負責招聘工作，及時發布、更新招聘信息，完成簡歷篩選，面試邀約等工作。 4.負責崗位管理工作，包括崗位分析、崗位設計、崗位評估、崗位調整與優化、人力編制配置等。 5.負責組織實施培訓工作，包括員工入職培訓、安全培訓和專業培訓等。 6.負責實施績效考核，做好績效記錄、分析、反饋工作；負責員工績效考核結果應用；負責員工績效考核臺賬管理、檔案管理等工作。 7.負責員工關系的日常管理和維護工作，包括入離調轉、員工檔案等相關工作。 8.完成公司領導安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理、經濟學等相關專業優先；初級及以上職稱或同等級資格證書優先；三年及以上人力資源相關崗位工作經驗，有大型央國企經驗者優先；中共黨員、碩士優先。 2.熟悉人力資源不同模塊知識；熟悉辦公軟件的使用，能夠進行文檔處理、數據分析等工作。 3.具有較強的溝通能力和組織協調能力；具有一定的思考能力，具有自我驅動能力；具有敏銳的觀察力和洞察力。