崗位職責:
1、 根據業務發展需求,制定有效的招聘策略,快速實施、匹配各類人才的招聘及人才梯隊建設,有力支撐業務發展及招聘目標的達成;
2、 建立人才儲備機制,完善成渝市場人才庫,及時儲備公司發展需要人才;
3、 作為業務伙伴,對業務有較強的洞察力,為業務部門發展提供人力資源支持,協助業務負責人不斷提升團隊績效;
4、 推動績效管理、人才盤點及人才發展相關工作,保證公司及業務部門的可持續發展和人才留任,推動員工晉升、調動以建立穩固的人才輸送管道;
5、 結合公司人才梯隊及員工自身發展需求,對人才培養規劃給予建議,嫁接有效資源推進培訓計劃落地;
6、 作為公司文化的傳承者,參與公司企業文化體系的構建和維護,負責年度活動規劃及實施,推動和督導企業文化理念在各環節經營管理活動中的貫徹踐行;
7、 作為員工與公司之間的橋梁,維護員工關系,搭建公司與員工有效溝通的平臺,做好員工勞動關系的維護。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業;
2、 5年以上標桿房企人力資源相關工作經驗,熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作,具有多年中高端崗位招聘實戰經驗,獵頭背景優先;
3、 具有良好的業務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內部業務角度形成深刻理解,進行HR的工作規劃以及對應方案;
4、 具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地;
5、 強烈的自我驅動力,較強的快速適應能力、學習能力及抗壓能力。
6、具有較好的思想政治素質,堅決維護黨的集中統一領導,政治立場堅定,自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策;堅決貫徹落實意識形態(含網絡意識形態)相關工作要求,旗幟鮮明與錯誤的思想或言論作斗爭。