崗位職責： 1. 深入了解公司各部門及員工的培訓需求，結合公司戰略目標，以業務發展需求為導向，制定年度培訓計劃。 2. 建立并實施行業領先的，針對后備干部、科技人才、專業人才的培養與人才發展項目。 3. 根據培訓計劃，組織各類企業內訓、公開課、主題講座、黨建培訓等。開發與優化內部培訓課程，建立線上學習平臺，管理內訓師隊伍，對接外部培訓機構與專家，引入優質培訓資源，豐富培訓課程體系。 4. 建立培訓效果評估體系，通過問卷調查、考試、實際工作表現觀察等方式，對培訓效果進行評估與跟蹤，確保培訓項目兼具實效性和創新性。 5. 完成上級領導交待的其他工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、金融、經濟相關專業優先。 2. 具有3年及以上培訓相關工作經驗，能夠敏銳捕捉行業動態，熟悉培訓需求調研、課程開發、組織實施、效果評估等流程。 3. 具備較強的人際溝通影響力、項目管理能力、組織協調能力與團隊合作精神，責任心強，工作積極主動，具有良好的學習能力與創新能力。