崗位描述： 1、負責公司組織架構、部門職能、崗位定編具體跟進協調工作。 2、制定公司人力資源規劃和年度計劃，并分解實施。 3、負責公司招聘管理工作，確保公司用人需求。 4、根據公司對績效管理的要求，制定科學合理的績效管理制度，并對績效評價過程監督控制，不斷完善績效管理體系。 5、擬訂薪酬福利政策，參與薪酬、福利日常管理。 6、負責規范勞動合同內容及簽訂管理、協調勞資關系處理。 職業要求： 10年以上大型制造企業全盤人力資源管理相關工作經驗，有鋼鐵行業經驗優先。對現代企業人力資源管理模式有系統了解和實踐經驗積累，對人力資源規劃、人才發現與引進、薪酬設計、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。對人力資源管理事務嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。