崗位職責:
1、負責協助制定人力資源管理體系文件、制度并組織實施;
2、參與擬訂人力資源中心年度工作規劃及重點工作目標,制定招聘季度、月度工作計劃,確認后組織實施;
3、根據現有編制及業務發展需求,協調統計各部門招聘需求,進行招聘渠道維護、甄選及拓展,根據招聘計劃,擬定招聘方案,并建立招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;
4、負責建立人力資源測評體系,為人才選拔、晉升、培訓等管理活動提供支持信息;
5、負責公司員工關系維護,勞動關系的規劃管理,協調勞資關系,處理一般員工的勞資糾紛,并建設員工溝通渠道,對員工關系相關問題進行妥善處理,保障公司積極的員工關系;
6、負責統計員工培訓需求,建立實施公司培訓體系,并進行實施,進行年度和月度培訓預算,編制培訓預算報表;
7、負責開展員工滿意調查、及外部同業薪酬調查,協助人力資源負責人進行薪酬戰略決策;
8、協助公司績效管理體系的建立,并進行實施;
9、協助部門全員述職、讀書會運營、會議組織等相關工作;
10、完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大學本科以上,人力資源管理相關專業,3年及以上人力資源工作經驗;
2、有培訓經歷、企業管理、人力資源管理培訓者優先;
3、通曉人力資源管理知識具備勞動法等法律等方面的知識;
4、掌握自動化辦公軟件的使用方法,具備基本的網絡知識;
5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力 ;
6、薪資面議。
職位福利:五險一金、節日福利、績效獎金