一、行政管理 1.制度管理： 制定并完善公司行政管理制度，監督執行。 2. 日常事務：管理辦公環境、設備、用品采購及維護。 組織公司會議、活動和接待。 3. 后勤保障： 負責后勤服務，處理突發事件，確保辦公與生產安全。 4. 資產管理： 管理公司固定資產，定期盤點。 二、人力資源管理 1. 招聘與配置：制定招聘計劃，組織招聘活動，進行面試和錄用。負責員工入職、轉正、調動、離職等手續。 2. 培訓與發展：制定培訓計劃，組織培訓并評估效果。協助員工職業發展規劃。 3.績效管理： 制定績效考核制度，組織實施并反饋結果。制定績效改進計劃。 4. 薪酬福利： 制定薪酬福利政策，核算工資、社保等。定期調整薪酬，確保市場競爭力。 5. 員工關系：處理員工投訴和勞動爭議，維護良好勞動關系。 組織員工活動，提升滿意度。 三、其他職責 1. 法律合規： 確保公司行政和人力資源政策符合法律法規。 2.團隊管理： 領導行政和人力資源團隊，提升工作效率。 3.跨部門協作： 與其他部門合作，支持公司整體運營。 四、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業。 2.工作經驗：5年以上同等經驗，具備團隊管理經驗。 3. 技能要求： 熟悉勞動法及相關法規，熟練使用辦公軟件和HR系統。 4. 個人素質： 具備良好的溝通、組織協調能力，責任心強，抗壓能力好