崗位職責:
1.根據現有編制及公司發展規劃,完成人才招聘計劃;
2.持續優化和完善公司招聘體系、招聘相關制度和招聘流程;
3.負責招聘實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
4.根據公司整體規劃,制定方案并組織實施;
5.負責公司人才梯隊建設,組織實施人才盤點;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業,本科及以上學歷;
2.三年以上招聘管理經驗,有獵頭經驗優先;
3.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和渠道,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4.優秀的語言表達能力及溝通能力、協調能力,敏銳的洞察力和分析判斷能力。