工作職責安環類培訓和學習管理:50%
1.搭建培訓體系,調研培訓需求,完成培訓方案設計;
2.統籌培訓項目實施以及培訓效果評估,監控培訓過程并評估培訓效果;
3.配合公司培訓中心推進實施公司主導的各項培訓與考評工作;組織完善安環系統內安全員、消防員理論、實操考核項,并制定發布考核安排;
4.制定新員工培訓計劃,并跟蹤實施,幫助新員工熟悉工作流程,掌握工作技巧。
安環文化建設管理&部門活化性管理:20%
1.負責制定并完善EHS文化建設的制度與實施方略,并組織、指導、監督落實;
2.統籌并執行公司級EHS新媒體宣發工作,運營EHS文化宣傳平臺;
3.配合公司人力資源中心落實戰略企業文化生成,配合市場部完成公司VI手冊EHS部分標識的審查、入庫、更新工作;
4.負責部門內文化搭建,安排策劃員工關懷活動并進行費用管控。
員工關系管理:15%
1.負責新員工試用期跟蹤和員工轉正、調崗、晉升、離職、獎懲等;
2.負責部門內員工福利工作,落實員工關懷。
人力資源規劃與招聘配置:10%
1.制定并執行部門HRBP年度工作計劃、招聘計劃;
2.根據部門業務目標規劃組織架構,核定人員編制,參與部門人才發展通道建設;
3.協助人力資源中心落實人資源規劃的相關工作。
薪酬績效管理:5%
1.協助人力薪酬績效管理制度落地;
2.協助人力資源中心落實每月員工、技師等績效評定等工作;
3.安環系統技師/安全員晉升考核方案設定、修改、評審、開展、落實等工作;
4.負責本部門考勤監控。
任職要求1、22-35歲;
2、本科及以上學歷,3年以上人力模塊經驗,1年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉招聘管理、薪酬績效、培訓、組織規劃、員工關系板塊工作,具備團隊管理經驗,了解國家和地方勞工相關法律法規;
4、具備較強的領悟溝通能力、語言表達能力、創造性思維能力、執行力和團隊協作能力;能從HR視角出發參與業務部門管理工作,建立所在業務部門的人力資源管理體系。