職位描述: 1、深入公司各業務部門，了解業務戰略與目標，獲取業務部門的人力資源工作訴求； 2、結合業務部門需求，在人資各大板塊提供有效的解決方案并實施； 3、主動與各層次的員工進行有效溝通，建立良性的內部溝通機制； 4、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續健康成長； 5、負責所支撐部門員工的入轉調離跟進； 6、負責協助部門負責人制定部門內員工績效考核制度； 7、上級領導所安排的其他人才、文化、組織等項目型工作的統籌或協助執行； 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業； 2、 1-3年工作經歷，有外派項目經驗者優先； 3、熟悉人力資源工作6個模塊的工作流程、法律規章等； 4、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協調能力，責任心強。