崗位職責： 人事方面： 1.做好公司人力資源規劃及執行； 2.優化公司各項管理制度、培訓體系等規章制度，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況； 3.負責公司招聘工作，根據團隊發展需求，制定招聘計劃并進行各項招聘工作，做好人員入離職辦理及育人、留人工作； 4.推進公司培訓與開發管理工作，做好培訓開發和人才培育工作，促進內部人員學習與提升； 5.負責公司員工關系管理，做好各團隊協調工作，并協調對接好集團相應工作； 6.負責員工考勤工作。 行政方面： 1. 辦公室日常行政管理工作； 2. 周總結審核及基地、街道對接工作； 3. 報銷并與集團財務進行工作對接。 4.領導交辦的其他任務。? 任職要求： 1.本科及以上學歷，3年以上人事崗工作經驗； 2.熟悉相關的勞動用工等人事政策及法規； 3.有較強的溝通表達及協調能力，有一定的抗壓能力。 福利待遇： 1.繳納五險一金； 2.入職即簽正規勞動合同； 3.法定正常休； 4.明確的晉升渠道及發展空間、機會；