崗位職責： 1.制定和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面的制度和流程 2.負責公司人才招聘工作，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保公司人才需求得到滿足 3.設計和實施公司的培訓與發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質 4.簡歷和完善公司的績效管理體系，指導績效專員完成績效考核 5.負責公司的行政管理工作，文件管理、辦公用品采購、會議組織等 6.領導安排的其他工作 任職要求： 1.二本以上學歷，五年以上人力資源相關經驗 2.人力資源中級及以上職稱 3.具備良好的溝通協調能力，組織執行能力，親和力強，能夠有效地組織和實施各項人事行政工作 4.有大廠工作經驗 5.自驅力強，原則性強，有良好的執行力及職業素養，性格開朗 6.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力