? 團隊管理：指導HR團隊開展招聘、薪酬、培訓等工作，協調內部事務。 ? 招聘與配置：審批招聘需求，參與關鍵崗位面試，確保人員到崗。 ? 薪酬與績效：審核薪資核算、績效考核結果，處理薪酬調整等事宜。 ? 員工關系：處理勞資糾紛、員工異動（入職/離職/晉升），維護勞動關系。 ? 制度執行：監督考勤、休假等制度落地，優化流程并解決執行問題。 ? 培訓與發展：審批培訓計劃，推動員工技能提升和職業規劃。 ? 數據與匯報：匯總HR數據（如人力成本、離職率），向管理層匯報分析。 ? 合規管理：跟進勞動法規變化，確保公司政策合法合規。