1.督促并檢查公司HR管理制度及行政管理規章制度的貫徹執行;
2.負責制定招聘計劃,招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作,主導招聘與任用的具體事務性工作,包括但不限于候選人遴選、入職背調與錄用、試用期與轉正考核等;
3.根據公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并不斷完善績效管理體系;
4.負責執行年度培訓計劃的制定和實施,包括員工崗前入職培訓、在職人員競爭力模型適配性培訓、高管能力培訓;
5.執行人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續,做好員工信息資料及各類人事資料檔案管理;配合總經理室做好各種崗位人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
6.負責組織、協調公司年會、員工團建活動、周年慶等活動的方案制定及落地;
7.完成總經理辦公室交辦的其他事宜。
8..統招本科及以上學歷,有工程或科技行業工作經驗者優先,研究生學歷或外語能力突出者優先考慮;
9.從事HR管理相關工作5年以上并具備相關從業資格證書,對現代企業HR管理模式有系統的了解和實踐經驗積累;
10.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
11.對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力,善于與各類性格的人交往,待人公平;
12.高度的敬業精神和高漲的工作激情,工作態度積極樂觀,富有創新精神及良好的團隊合作意識;
13.較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。