1、基本要求：年齡25--37歲，?？埔陨蠈W歷，本科優先，3年以上招聘或人資經驗優先（有成功招聘經驗和資源有限）。 2、知識要求：熟悉人力資源各模塊工作流程和規范，熟知勞動法、合同法等相關法律法規； 3、經驗要求：5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗，具備人資全模塊實踐工作經驗； 4、能力要求：有敏銳的洞察力，性格開朗，有執行力，具備良好的語言表達能力和組織協調推動能力，有團隊管理的能力，善于化解突發事件，具備獨立完成激勵方的案制定和執行能力；熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT等； 5、資格條件：德行優良，樂觀開朗，工作嚴謹，態度認真，有親和力，有較強的責任心和團隊合作精神，抗壓能力強，具有良好的職業道德和素養，能夠在預定時間有質量完成工作任務。 6、價值觀：認同公司文化和價值觀，工作積極，對結果負責，能把個人發展目標同公司的發展目標相結合，在日常工作中主動承擔責任，并在日常工作中踐行公司的企業文化。 1、招聘與配置管理。根據企業人員編制，制定年度人力資源需求計劃，制定招聘計劃。拓展與維護公司招聘渠道，人員招聘工作的具體實施，完成公司招聘計劃。 2、員工薪酬福利管理。負責編制薪酬福利費用預算，監控公司人工預算與費用的執行情況，隨時跟進人工成本的審核、分析、調整工作，保持人工成本與業務增長的一致性。 3、負責公司薪酬福利體系的設計、搭建，薪酬福利制度的制定與實施。負責員工薪資福利的調整與獎勵實施。負責員工的考勤、薪資核算、發放。 4、負責員工社保、醫保、團險的增減員、申報及繳納的審核與管控。 5、勞動關系管理。負責員工的入、離、轉、調等工作。負責勞動合同的簽訂及管理，合理規避用工風險。員工檔案的收集與管理。 6、企業文化積分激勵。負責公司讀書學習會的組織與落地實施。負責公司的積分激勵落地。 崗位職責： 1、招聘與配置。根據企業人員編制，制定年度人力資源需求計劃，制定招聘計劃。拓展與維護公司招聘渠道，人員招聘工作的具體實施，完成公司招聘計劃。 2、員工薪酬福利。負責編制薪酬福利費用預算，監控公司人工預算與費用的執行情況，隨時跟進人工成本的審核、分析、調整工作，保持人工成本與業務增長的一致性。 3、負責公司薪酬福利體系的設計、搭建，薪酬福利制度的制定與實施。負責員工薪資福利的調整與獎勵實施。負責員工的考勤、薪資核算、發放。 4、負責員工社保、醫保、團險的增減員、申報及繳納的審核與管控。 5、勞動關系。負責員工的入、離、轉、調等工作。負責勞動合同的簽訂及管理，合理規避用工風險。員工檔案的收集與管理。 6、企業文化積分激勵。負責公司讀書學習會的組織與落地實施。負責公司的積分激勵落地。 薪資待遇： 1.工作時間：早7：45-11：45 13：00-17：00 2.薪資待遇：4K--6K 3.公司福利：五險一金，法假帶薪休息，每周末休息1.5天。上下班免費班車，免食宿，全員免費體檢，生日會（每季度一次生日會還贈100元蛋糕券）、孝感基金（75歲、80歲、85歲慰問父母生日500元）、結婚周年2小時帶薪假，家里孩子六一兒童節半天帶薪假，晉升通道清晰（每年一次晉升評價），工齡獎（5年獎2千、10年獎5千，20年獎1萬） 4.期待各位有志之士的加入，共同實現個人和公司的發展目標。