崗位職責: 1、根據公司戰略及部門需求，協助上級制定年度/季度招聘計劃，完成各崗位招聘目標; 2、獨立執行全流程招聘工作(職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、offer發放等); 3、統籌新員工入職培訓(含企業文化、制度、基礎技能等)，跟蹤培訓效果并優化; 4、規范員工入職、離職、調崗、晉升、轉正等手續辦理，確保合規性; 5、建立并維護電子化人事檔案系統，定期更新勞動合同; 6、員工社保的增減員及繳費工作; 7、積極推進員工活動的舉辦，協助處理行政的一些事物； 8、上級交代的其他工作。 任職資格: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷; 2、三年以上人力資源工作經驗，形象佳； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任 心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神; 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。