崗位職責:
1、招聘配置: 深入了解業務現狀及發展規劃合理規劃人力配置并實施招聘,具備國際貨代小包行業中人力資源渠道,支撐業務人力需求;
2、組織發展: 根據組織業務需求,對組織進行盤點、人才培養及員工晉升;
3、薪酬績效管理: 根據人力資源政策,結合業務形態,擬定推動落實員工績效考核及激勵;
4、員工關系: 組織開展員工日常管理溝通、疏導、答疑等員工關系管理工作;
5、企業文化: 參與公司企業文化建設工作,營造符合業務需求的員工文化工作環境與氛圍;
6、根據人力資源制度政策,結合業務現狀給予業務部門其他人力資源支持。
任職要求:
1、有國際貨代空運、小包行業經驗優先;
2、人力管理相關專業,3年以上經驗,熟悉人力資源六人模塊作,擅長招聘、員工關系等模塊;
3、具備優秀的語言表達、溝通協調、應變和抗壓能力,具良好的職業操守和服務意識。