崗位職責:
1.負責公司管理/技術/成熟人才的招聘與試用期滿考核工作;
2.持續優化招聘制度與體系,建立公司人才地圖。
任職資格:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業,能熟練使用office辦公軟件;
2.3年及以上招聘工作經驗,有批量性崗位交付經驗者優先;
3.熟悉人力資源招聘流程與制度,具備獨立制定及完善相關制度流程的能力;
4.具備較強的業務需求挖掘分析能力與服務意識,能精準拆解崗位核心能力;
5.能獨立進行招聘漏斗構建與數據分析,不斷進行招聘策略優化;
6.熟悉人力資源相關法律法規及用工政策;
7.具備較強的抗壓能力、跨部門溝通能力;
8.具備較強的職業道德與廉潔意識,工作原則性強。