崗位職責： 1. 深入了解公司文化和業務需求，制定招聘計劃，實施面試評估，確保公司能夠吸引并留住優秀人才。 2. 與各部門建立緊密合作，推動公司目標的實現，負責員工關系管理。 3. 協助制定內部培訓體系，組織培訓項目，評估培訓效果，幫助員工技能提升。 4. 維護和諧勞資關系，處理員工合同簽訂、續簽等事務，防范勞動用人風險。 5. 制定公平的薪酬體系，負責員工社保、醫保等工作，確保福利落實。 6. 負責員工績效統計，通過考核激勵員工進步，達成公司目標。 7. 管理員工考勤，處理異常情況，負責公司車輛管理和費用管控。 8. 管理公司固定資產、低值易耗品及辦公用品。 崗位要求： 1. 人力資源管理專業大專以上學歷，22歲-40歲。 2. 3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源六大模塊。 3. 持人力資源崗位資格證書，擅長績效考核、薪酬體系搭建者優先。 4. 具備專業知識，包括人力資源管理、組織行為學、心理學、勞動法規等。 5. 熟練操作Office軟件（如Word、Excel、PowerPoint）。 6. 具備良好的溝通能力、招聘與選拔能力、培訓與發展能力、數據分析能力。 7. 具有高度的職業道德和責任感，保守公司機密，維護公司形象和員工權益。 8. 具有團隊合作精神，責任心與敬業精神，能承受一定工作壓力。 薪資待遇：試用期3-6個月，試用期工資3000元/月，轉正后4000-6000元/月。五險一金，節日福利，周末雙休，年終獎等。