崗位職責： 1、招聘工作：配合業務部門發展需要按招聘計劃落實招聘工作，積極開發適合公司人才儲備需求的渠道； 2、員工關系 ：負責員工的入職、離職、轉正、異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽，人事檔案存檔，與員工的日常溝通，勞動糾紛的處理等； 3、考勤：負責員工的考勤、請休假審批等； 4、績效薪酬：負責員工的薪資、績效核算工作； 5、培訓：負責新員工的崗前培訓：企業文化、管理制度等； 6、完成上級交代的其他事務性工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，相關人力資源管理、工商管理等專業，18-35歲； 2、熟悉人力資源六大板塊工作流程，有過人力資源2年以上工作經驗； 3、助理人力資源部管理師以上優先考慮；