和樂門業集團專注于門產品制造,堅持智能制造、品質可靠的理念。經過十多年科技創新,已成為行業中的頭部企業,擁有強大的自主研發團隊和規模化制造管理體系。 企業采取快速培養、快速提拔來提升員工能力,入職后均有制造部經理直接進行業務指導和幫帶。力爭讓新員工在一年內成長為生產段負責人,工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡,但絕不甘于平庸的奮斗者提供改變命運的平臺”。熱忱歡迎有志于成就事業、有所作為的您加入!
工作內容:
1、計劃管理:清理生產計劃,組織人員及調配設備,確保完成生產任務。
2、人員管理:負責工人培訓指導,定崗調崗,人員差缺報備,員工出勤調休管理。
3、 質量管理:根據質量標準及工藝規范,巡查解決現場質量問題,強化工人作業技能,保證產品質量合格。
4、 現場管理:確?,F場規范作業,巡查生產現場、設備運轉、人員操作和防護用品使用的狀態,排查并整改安全隱患。
5、物料及賬務管理:輔料、勞保用品的領用;
工作地點:湖北咸寧
薪酬福利:
1、試用:轉正薪酬的80%
轉正后,底薪5500-7000元/月(根據面試能力定)+單休補貼880元/月+崗位補貼300元+年終獎(按年度團隊績效、個人崗位業績綜合評定)。
2、其他:該崗位薪酬收入相對穩定,春節放假時間相對較長(一般15-20天)
3、年度薪酬:9—11萬元, 綜合月均收入7.5K-9.5K。
生管員(試用)——生管員(轉正)(年度薪酬9~11萬)——段長(年度薪酬11~14萬)——車間主任(年度薪酬17~20萬)——制造部經理(年度薪酬26~35萬)——核心高管。
能力素質要求:
吃苦耐勞、有毅力、守紀律、執行力強;具備溝通協調:與段長、工人、上下工序間有效溝通;