一、崗位職責 01、主持部門日常業務，負責對下屬進行工作規劃、指導、監督、教育培訓等； 02、依據公司人力資源總體戰略規劃人力資源分解計劃并組織實施；組織制定、調整和完善人力資源管理制度及實施細則，并嚴格執行； 03、組織實施內外部招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選； 04、 組織制定員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓； 05、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，處理各種與合同相關的事宜，受理員工的投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負責及時解決； 06、負責公司員工的考勤管理及薪酬數據收集、統計和薪酬的核算工作； 07、負責食堂、宿舍、環境衛生、保安、車輛等后勤管理工作； 08、主導5S推行工作的監督； 09、監督廠規、廠紀的執行，并對違反者進行批評教育或按規定處罰； 10、負責公司的辦公設施的調試、維護、保養工作； 11、負責協調本部門與其他相關部門的關系； 12、負責制定行政部規章制度并嚴格落實執行，保持相關規章的適時性； 13、研究分析國家省市對企業扶持政策，爭取政府科研資金立項、稅費減免等有利政策環境； 14、負責企業科研平臺資質、知識產權的構建維護及平臺升級工作； 15、研究制定企業發展戰略規劃，提供戰略分析報告； 16、負責公司各項大型活動的策劃、組織和服務工作； 17、負責公司與政府廣泛聯絡的友好往來，樹立良好的企業形象； 18、負責處理公司法務事宜； 19、完成上級領導交辦的工作任務。 二、任職資格 01、企業管理相關專業； 02、掌握相應的行政管理知識，了解公關宣傳的常用做法，領導能力、判斷能力與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力； 03、5年以上外企工作經驗，3年以上管理經驗，1年以上政府項目申辦經驗； 04、領導能力、判斷能力與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。 05、領導能力、判斷能力與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。